Pagal Eurostat duomenis prognozuojama, kad iki 2060 m. visose ES šalyse jaunų žmonių sumažės 9 proc, o darbingo amžiaus (15–64 m.) žmonių – 15 proc. Taip pat, numatoma, kad vyresnių žmonių skaičius išaugs net 79 proc. (Šaltinis: Eurostat Population structure and ageing statistics).
Šiuos demografinius pokyčius lemia įvairūs reiškiniai, pavyzdžiui, vaisingumo sumažėjimas, gyvenimo trukmės ilgėjimas, žmonių senėjimas. Šios demografinės tendencijos neišvengiamai turės didelį poveikį ekonominei, socialinei ir kitoms visuomeninėms sferoms nacionaliniu, regionų ir vietos lygmenimis. Darbo biržos statistika rodo, kad vyresni nei 50 m. amžiaus bedarbiai sudaro net 36,6 % registruotų bedarbių (bedarbiai nuo 55 m. sudaro 19,9 %). Tokie aiškūs statistiniai duomenys rodo, kad egzistuoja daug nesprendžiamų problemų ir būtina skirti daugiau dėmesio vyresnio amžiaus darbingų asmenų įtraučiai tiek į visuomenininį gyvenimą, tiek skatinti grįžti į darbo rinką, bei teigiamai formuoti visuomenės požiūrį į vyresnio amžiaus asmenis. Spręsti visuomenės senėjimo problemas yra vienas iš strategijos „Europa 2020“ tikslų. Taip pat labai aktuali problema kalbant apie vyresnio amžiaus darbingus asmenis yra ta, jog Lietuvoje labiausiai paplitusi diskriminacijos forma yra diskriminacija dėl amžiaus, dažniausia pasireiškianti darbo santykiuose. Tai pripažįsta profsąjungų atstovai bei įvairūs tyrimai, apklausos. Lygių teisių kontrolieriaus tarnybos 2016 m. duomenimis, 50 ir daugiau metų sulaukę žmonės dažniausiai susiduria su neigiamomis darbdavių nuostatomis dėl darbuotojo amžiaus. Netekęs darbo žmogus patyria daug neigiamų emocijų, faktorių įtakojančių jo asmeninį ir socialinį gyvenimą, jaučia nereikalingumo jausmą. Atsižvelgiant į tai, Baltijos labadaros fondas įgyvendindamas projektą „Sukurk save iš naujo“ praves po vienerius grupinus mokymus darbo teisių ir diskriminacijos tema, pekiose Utenos apskrities savivaldybių bendruomenėse, 55 projekto dalyviams. Diskriminacija dėl amžiaus darbo rinkoje yra viena iš opiausių problemų, tai konstatuota ir Vyresnio amžiaus asmenų motyvavimo ir savanoriškos veiklos skatinimo 2016–2020 m. veiksmų plane. Vyresnio amžiaus žmonės dažnai yra praradę tikėjimą, kad būdami tokio amžiaus dar gali save realizuoti darbo rinkoje, jie neturi žinių ir įgūdžių, kaip kovoti su diskriminacijos apraiškomis, kokias garantijas jiems suteikia teisės aktai. Mokymų metu įgytos žinios, bei geresnis savo teisių išmanymas ir žinojimas, kaip pasinaudoti turimomis garantijomis, labiau motyvuos žmones aktyviai dalyvauti darbo rinkoje. Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad diskriminacija yra daugialypė, o socialinė atskirtis ypač skaudžiai kerta ir kitais požymiais apibrėžiamoms socialinėms grupėms.
Plačiau apie vykdomą projektą: Projekto „Sukurk save iš naujo“ įgyvendinimas (blf.lt)